Unsere Programme im Bereich Personalentwicklung / Talent-Management verändern nachhaltig Haltungen und Verhalten im Arbeitsalltag und in der Führung.
Deswegen arbeiten wir mit Teilnehmern mindestens 1 Jahr zusammen.
Am Anfang steht eine differenzierte Standortbestimmung / Potenzialanalyse als Basis für die anschließende Entwicklung.
Zwei Kernelemente leiten unsere Personalentwicklungsprogramme:
- die Vertrauensbeziehung zwischen Trainer / Coach, Teilnehmer und Auftrageber
- eine Kombination von Diagnostik, Training und Praxisbegleitung / Coaching im Rahmen eines systemischen Ansatzes
Im Trainingsprozess “stören“ wir gezielt und helfen eingefahrene Haltungen zu hinterfragen. Wir entwickeln den “Werkzeugkasten“ für die Erweiterung von Verhaltensroutinen und Führungsmustern.
Kombiniert damit entwickeln wir neue Plattformen und Leitlinien für Führung und die Zusammenarbeit in Teams als Rahmen für die Anwendung der neu gewonnenen Kompetenzen; Teambuilding läuft dabei begleitend oder in separaten Teamentwicklungs-Workshops.
Durch Praxisbegleitung / Coaching unterstützen wir den Transfer und die Festigung der neuen Haltungen und Kompetenzen bzw. das „Leben“ der neuen Plattformen und mit den neuen Leitlinien im Arbeitsalltag.
